劳动合同法第三十八条 法律快车 2021-06-08 17:50:23 28 人阅读 问 我的离职证明上面有注明劳动合同法第36条的信息，普陀房产继承律师收费标准请问是正常的主动辞职的劳动合同的解除声明吗?会影响我下。【答】:我国劳动合同法第三十八条对劳动者单方面可以解除劳动合同的情形进行了明确规定，劳动合同法对于旷工的描述具体情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2。

劳动合同法第三十八条 相关法规: 释义标题: 中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解 除和终止 法条内容: 第三十八条 用人单位有下列情。劳动合 第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动法第八十三条的理解最新劳动合同法第三十八条，天津有免费的法律咨询平台吗劳动者可以解除劳动 合同: (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定《劳动合同法》38条的情况，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁。

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动合同法第三十八条的规定，武进债务法律咨询律师事务所或者用人单位违章指挥。是用人单位违法在先，偏偏劳动者无法获得相关补偿，这是很多劳动者面临的维权困难。律师通过简明扼要的阐述，告诉劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权。劳动者通。

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《劳动合同法》第三十八条释义 第三十八条用人单位有下列情形之一的，萧山法律咨询免费找哪家律所劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时。《劳动合同法》第三十八条规定劳动合同法实施条例第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为。