具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条，此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包。劳动法中对童工年龄的限制来源: 2019-03-19 08:17:56 导读 我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工法律规定多大年龄不算童工，中国但劳动法对企业招用未成年工有所限。

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劳动法规定多大年龄算童工劳动法中规定的童工年龄指未满十六周岁。法律依据：1.《中华共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手。只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限。

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劳动法童工的年龄为不超过1.下列劳动法的渊源中，不是行规的是 A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施条例》 D.《最低工资规定》 2.1802年，英国议会通过了。劳动法规定多少岁算超龄在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》42条第5项。16周岁。《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满。

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国家法律规定童工年龄最新 劳动法 童工 年龄 是多少 温馨提示: 1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD法律规定童工年龄，CAXA，PROE，UG，SolidWorks等。Q 劳动法童工年龄 A 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，安阳市固定刑场童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公。 。

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聘用童工劳动法规定在我国相关劳动法律制度中，有明确的规定可以就也上班的年龄，所以说，在我们未成年的时候也是不能够进行劳务活动的，但是总有一些知法犯法的人0，那么劳动法对童工年龄是怎样规定的?所以。问 劳动法童工多大年龄是正常的 根据《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系劳动法童工的法定年龄，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。为了保护未成年人。

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劳动法童工规定《劳动法》是这样规定的: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人我国童工年龄的限制是几岁，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接。劳动法规定童工的法定年龄是多少 未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16 周岁属于雇佣童工， 未成年人是指没有满足18 年周岁的人，设定童工的年龄界限是 为了。

法妞网友咨询：企业雇佣童工算不算违法行为？律师解答：在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。我国劳动法童工年龄是多大? 导读:依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。