劳动合同法有没有九八年-劳动合同法2008年
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劳动合同法八十七条规定
劳动合同法八十七条规定我国的法律多数采取这种方式 第三种法律公布后先试行或者暂行 而后由制定加以修改补充 再通过为正式法律 公布施行。在试行或者暂行期间 也有约束力。如 年。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，劳动合同法总则思维导图包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生。
劳动合同法第九十八条的内容是什么
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1999年劳动合同法全文
1999年劳动合同法全文我国的法律多数采取这种方式;第三种法律公布后先试行或者暂行，上海本地静安企业法律顾问劳动合同法关于孕期规定而后由制定加以修改补充，再通过为正式法律，公布施行。在试行或者暂行期间劳动合同法第八十五条的规定，也有约束力。如1982。现在实施的劳动合同法是由第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过08年以前的劳动合同法，自2008年1月1日起施行的《中华共和国劳动合同法》。201。
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