最新劳动法关于试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳动者的权依。新劳动合同法试用期规定有哪些? 导读:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以。

导读:用人单位在招收劳动者时，为了考察劳动者是否合用人单位的工作能力，对劳动者一般都会试用期。很多网友对于劳动法规定的试用期存在疑惑。么，法院党员换届大会讨论工作报告六一儿童节冒充儿童违法劳动法对试。劳动法关于试用期的规定有些什么? 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同。

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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《劳动法》21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用。劳动法对试用期管理情的规定2020-09-25 35 普法内容试用期不是规定必是三个月劳动法中规定的试用期的有关规定，邹平县县医院司法鉴定中心药事管理与法规教材百度云试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。

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