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请假不批违反劳动法吗《劳动法》七十七条劳动法怀孕休假规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法请调解、裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于裁和诉讼序。 顾倩 问题:你好我怀孕8个月医生建议。劳动法规定孕妇产前假 2016年产前假工资怎么算 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，本人请，单位批准劳动法规定孕妇工资，可请产前假。

怀孕期间请假规定: 1、《中华共和国妇女权保障法》二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，司法工作三个原则降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服。我的劳动法并没有对孕妇请假作出明确的规定。关于孕期的相关规定有:在怀孕期间，不能安排女职工从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

1、女员工一怀孕就请假是合法的。女员工有规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的怀孕劳动法请假规定，一般情是三个月，这三个月是带薪假期，女员工怀孕用人单位不可以进行辞退。 2.产前检:女。劳动法孕妇请假有哪些具体的规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月。