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如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，劳动合同法基础知识大全且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工。

这种情况下劳动合同终止，公司请一个法律顾问的作用用人单位又不同意续签劳动合同的，在用人单位依法支付经济补偿的情况下，可以终止劳动合同。 第二，劳动者领取基本养老保险金或者劳动者达到法定退休年龄。距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的劳动合同法未签订劳动合同公司赔偿条款，公司可以单方面解除劳。

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